あなたの会社にも『パンドラの箱』ありませんか?

不正防止

日本人の皆様がお持ちの「常識」。

しかし、その常識はどこでも通用するものではございません。

タイ国へ赴任されて、既にそのギャップに驚いている皆様も多いのではないでしょうか。

その狭間で苦しまれている内に、ご自分の考えが間違っていて、実は従業員が言っていることが正しいのでは?という錯覚に陥ることがございます。

その思いが高じると、従業員に頼りきりのスタンスとなってしまうケースが良く見受けられます。

その内に、いつも決まった「あいつ」がいないと会社は困るという状況が出来上がってしまいます。

果たして、それで良いのでしょうか?

大切なことは、「全ての物事の本質を見抜き、柔軟に対応すること。」です。

会社は生き物であって、常に同じであることはございません。

タイ国の法律も変わります。当然、会社の決まり事も変わって行かなくてはならないのです。

まして、社内に「既得権益」「利権」が生まれて良いはずがないということは、賢明な皆様であればご理解をいただけることと存じます。

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